2013年度職工職稱晉升評(píng)定工作如期展開，截止發(fā)稿日，涉及8人次的中級(jí)職稱晉升評(píng)定工作已經(jīng)完成，涉及99人次的初級(jí)職稱晉升評(píng)定工作正在按所在崗位有序進(jìn)行。

本次評(píng)審工作是近年來(lái)涉及人員最多、專業(yè)最廣、知識(shí)層次總體較高的一次。為提高這次職稱評(píng)定工作的質(zhì)量，技術(shù)開發(fā)中心認(rèn)真組織，邀請(qǐng)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的各專業(yè)總及車間主任組成評(píng)審委員會(huì)，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對(duì)職工的基層工作作出客觀評(píng)價(jià)。各位評(píng)委在認(rèn)真批閱每位職工的技術(shù)總結(jié)和工作總結(jié)后，在答辯會(huì)上針對(duì)工作職責(zé)和論文提出了相關(guān)問(wèn)題，以考核參評(píng)職工對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的掌握情況和靈活應(yīng)用能力，通過(guò)探討和引導(dǎo)幫助每位員工加深對(duì)崗位涉及專業(yè)的認(rèn)識(shí)，督促他們通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。  

 公司正處于與靖煤集團(tuán)戰(zhàn)略重組的特殊時(shí)期，按照集團(tuán)公司10月9日中層干部大會(huì)上的會(huì)議精神，加大基礎(chǔ)管理力度，認(rèn)真扎實(shí)開展職稱晉升評(píng)定工作，對(duì)于激發(fā)和提高職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和新技術(shù)的積極性，全面提高職工專業(yè)水平，培養(yǎng)和造就一支“留得住、用得上、帶一片”的職工技術(shù)隊(duì)伍，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支撐有重要的促進(jìn)作用。

    目前，初級(jí)職稱晉升評(píng)定已完成約30人次，下一步將按照不影響冬季配套檢修工作的原則，逐步穿插進(jìn)行剩余的考評(píng)工作。